ストックオプション

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ストックオプションというのは、あらかじめ決められた価格で自社株を買う権利の
ことです。
役員や従業員の報酬の1つとして、アメリカで広がっていたものですが、日本でも
1997年5月の商法改正により、ストックオプション制度の導入が可能になりました。
会社が取締役や従業員に対して、あらかじめ定められた価格で、会社の株式を
取得できる権利を付与し、取締役や従業員は、株価が上昇した時点で権利を行使し、
売却することで、株価上昇分の報酬を得ることが出来ます。
ストックオプションのメリットは、権利保有者の利益が株価と連動しているために、
株価上昇のために業績向上に努めるという効果が期待できること、会社側には報酬と
してコストがかからないこと、また株価上昇で報酬がアップすることにより、
優秀な人材の流出が防げること、株価アップで株主への利益向上が期待できる
ことなどがあります。
反対にデメリットとしては株価が上昇しなかったときに、従業員の士気の低下を
招くおそれがあること、経営陣のモラルが低下するおそれもあること、また時価より
低い権利行使価格で株式を発行することにより、株主にとって株式の価値が希薄化
するおそれがあることなどがあります。

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このページは、 itosuiが2007年12月 2日 11:00 に書いたブログ記事です。

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