ストックオプション
ストックオプションというのは、あらかじめ決められた価格で自社株を買う権利の
ことです。
役員や従業員の報酬の1つとして、アメリカで広がっていたものですが、日本でも
1997年5月の商法改正により、ストックオプション制度の導入が可能になりました。
会社が取締役や従業員に対して、あらかじめ定められた価格で、会社の株式を
取得できる権利を付与し、取締役や従業員は、株価が上昇した時点で権利を行使し、
売却することで、株価上昇分の報酬を得ることが出来ます。
ストックオプションのメリットは、権利保有者の利益が株価と連動しているために、
株価上昇のために業績向上に努めるという効果が期待できること、会社側には報酬と
してコストがかからないこと、また株価上昇で報酬がアップすることにより、
優秀な人材の流出が防げること、株価アップで株主への利益向上が期待できる
ことなどがあります。
反対にデメリットとしては株価が上昇しなかったときに、従業員の士気の低下を
招くおそれがあること、経営陣のモラルが低下するおそれもあること、また時価より
低い権利行使価格で株式を発行することにより、株主にとって株式の価値が希薄化
するおそれがあることなどがあります。
ことです。
役員や従業員の報酬の1つとして、アメリカで広がっていたものですが、日本でも
1997年5月の商法改正により、ストックオプション制度の導入が可能になりました。
会社が取締役や従業員に対して、あらかじめ定められた価格で、会社の株式を
取得できる権利を付与し、取締役や従業員は、株価が上昇した時点で権利を行使し、
売却することで、株価上昇分の報酬を得ることが出来ます。
ストックオプションのメリットは、権利保有者の利益が株価と連動しているために、
株価上昇のために業績向上に努めるという効果が期待できること、会社側には報酬と
してコストがかからないこと、また株価上昇で報酬がアップすることにより、
優秀な人材の流出が防げること、株価アップで株主への利益向上が期待できる
ことなどがあります。
反対にデメリットとしては株価が上昇しなかったときに、従業員の士気の低下を
招くおそれがあること、経営陣のモラルが低下するおそれもあること、また時価より
低い権利行使価格で株式を発行することにより、株主にとって株式の価値が希薄化
するおそれがあることなどがあります。
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